Aux Thermes de Balaruc-les-Bains, la responsabilité sociétale s’inscrit dans une volonté claire : structurer les engagements de l’établissement, les rendre plus lisibles et les inscrire dans une dynamique collective. Avec Balaruc Impact, les Thermes franchissent une nouvelle étape en donnant un cadre commun aux actions menées en faveur de l’environnement, du collectif de travail, de l’inclusion, de la qualité, de l’innovation et de l’ancrage territorial.
Balaruc Impact c’est un pacte collectif, une boussole commune qui engage l’établissement à agir concrètement pour un thermalisme plus durable, plus humain et plus responsable. Cette démarche rappelle que la responsabilité des Thermes ne se limite pas à leur activité de soins : elle concerne aussi la manière de travailler, de gérer les ressources, d’accompagner les équipes, de coopérer avec les acteurs du territoire et de préparer l’avenir.
Née d’un travail collectif avec les collaborateurs, Balaruc Impact permet de valoriser les actions déjà engagées, d’en développer de nouvelles et de progresser ensemble autour de valeurs fortes : responsabilité, engagement, cohésion, exigence et ouverture. Elle s’appuie également sur une vision claire, portée par l’acronyme IMPACT : impliquer chacun dans une dynamique responsable, maîtriser les ressources et les engagements, progresser avec rigueur, agir dès aujourd’hui, connecter les idées, les équipes et les territoires, et transformer les pratiques au service d’un modèle plus durable. Les initiatives présentées ci-dessous illustrent cette démarche vivante et évolutive. Elles témoignent de la volonté des Thermes de Balaruc-les-Bains de faire de la RSE une réalité concrète, portée par les équipes et inscrite dans la durée.
#StOpE : lutter contre le sexisme ordinaire
Les Thermes de Balaruc-les-Bains sont engagés dans l’initiative #StOpE, qui vise à prévenir et combattre le sexisme ordinaire en entreprise. Cet engagement permet de sensibiliser les équipes, de favoriser un environnement de travail plus respectueux et de rappeler que chacun a un rôle à jouer dans la prévention des comportements inappropriés. À travers cette démarche, l’établissement affirme sa volonté de promouvoir l’égalité, le respect et la qualité des relations professionnelles.
Engagement +50 ans : valoriser l’expérience et les parcours professionnels
Depuis 2023, les Thermes de Balaruc-les-Bains sont signataires de l’Acte d’engagement interentreprises pour la place des collaboratrices et collaborateurs de plus de 50 ans en entreprise. Cette initiative valorise l’expérience, les compétences et la place des salariés de plus de 50 ans dans l’organisation. Elle encourage aussi la lutte contre les stéréotypes liés à l’âge, le maintien dans l’emploi, l’accès à la formation, l’accompagnement des parcours professionnels et la préparation des transitions de carrière. Cet engagement s’inscrit pleinement dans une vision inclusive de l’entreprise, où chaque génération a sa place et contribue à la richesse collective.
AGIR : sensibiliser, inclure et faire évoluer les pratiques
L’action AGIR, menée le 21 mars 2025, s’inscrit dans la dynamique d’inclusion et de sensibilisation portée par Balaruc Impact. Elle illustre la volonté des Thermes de créer des temps forts pour informer, échanger et faire évoluer les pratiques autour des enjeux sociaux et sociétaux. Ces actions permettent de mobiliser les équipes, d’ouvrir le dialogue et de renforcer une culture commune fondée sur le respect, l’inclusion et la responsabilité.
Handicap & Compétences : favoriser l’inclusion professionnelle
L’adhésion au Club Handicap & Compétences traduit l’engagement des Thermes en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap. Cette démarche permet de renforcer les actions de sensibilisation, d’accompagnement et d’adaptation des pratiques professionnelles. Elle s’inscrit dans une volonté plus large de rendre l’environnement de travail accessible, bienveillant et attentif aux besoins de chacun. Les actions comme le DuoDay ou la collaboration avec l’ESAT ENVOL viennent compléter cet engagement en favorisant les rencontres, l’insertion et la reconnaissance des compétences.
Association Française des Managers de la Diversité : renforcer une culture managériale inclusive
L’adhésion à l’Association Française des Managers de la Diversité marque la volonté de faire progresser les pratiques managériales autour de l’inclusion, de l’égalité et de la diversité. Elle permet d’inscrire ces sujets dans la durée, au plus près des équipes et des managers. Former, sensibiliser et accompagner les responsables d’équipe est essentiel pour créer un cadre de travail équitable, respectueux et cohérent avec les valeurs de Balaruc Impact.
Salariés aidants : mieux reconnaître les situations de vie
Les Thermes de Balaruc-les-Bains portent également une attention particulière aux salariés aidants, grâce à des actions d’information et de sensibilisation. Reconnaître ces situations, c’est mieux comprendre les réalités vécues par certains collaborateurs et leur permettre d’être orientés vers les dispositifs adaptés. Cet engagement participe à une approche plus humaine du travail, attentive aux parcours personnels autant que professionnels.
ISO 9001 et AQUACERT : garantir la qualité et la sécurité
Les certifications ISO 9001 et AQUACERT témoignent de l’exigence des Thermes en matière de qualité, d’amélioration continue et de sécurité sanitaire. Elles garantissent un haut niveau de rigueur dans l’organisation des services, la gestion de l’eau thermale et la qualité des soins proposés. Ces certifications sont au cœur de notre engagement envers les patients, les curistes et les équipes.
UVER : valoriser les ressources issues de l’activité thermale
Le projet UVER s’inscrit dans la volonté de mieux valoriser les ressources liées à l’activité thermale. À travers cette démarche, les Thermes cherchent à limiter leur impact environnemental, à favoriser l’économie circulaire et à transformer certaines ressources issues de l’activité en solutions utiles et durables. Cet engagement environnemental illustre l’ambition de Balaruc Impact : préserver les ressources, moderniser les pratiques et agir concrètement pour un modèle plus responsable.
Circuits locaux et partenariats : soutenir le territoire
Premier employeur du bassin de Thau, les Thermes de Balaruc-les-Bains jouent un rôle important dans le dynamisme local. Le soutien aux acteurs locaux, les partenariats de proximité, la participation à des forums professionnels, les collaborations avec des structures du territoire et la contribution au rayonnement de l’Archipel de Thau font partie intégrante de la démarche Balaruc Impact. Ces engagements renforcent l’ancrage territorial des Thermes et leur rôle d’acteur économique, social et sociétal.
Une démarche vivante et évolutive
Balaruc Impact n’est pas un label figé. C’est une démarche vivante, construite avec les équipes et appelée à évoluer dans le temps. Elle s’appuie sur une logique simple : impliquer, maîtriser, progresser, agir, connecter et transformer. Ces principes nous guident pour faire de nos engagements des actions concrètes, visibles et mesurables. Avec Balaruc Impact, les Thermes de Balaruc-les-Bains construisent un lendemain plus juste, plus durable et plus profondément humain.
